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党员积分制管理工作方案

为不断加强企业党组织和党员队伍建设,扎实推进党员发挥先锋模范作用,公司倡导广大共产党员要做到“平常工作能够看出来,利益面前能够让出来,困难面前能够站出来,关键时刻能够豁出来”,实现“带头服务”与“发挥作用”的深度融合。结合公司党委实际,特制定党员积分制管理工作方案。


一、考评时间

每季度一次,原则上结合每季度党组织主题党日开展。

二、考评对象

全体党员、预备党员、入党积极分子。

三、考评内容

以百分制进行党员积分管理,采取分类计分办法,分值由正向积分、反向扣分两部分构成。各党支部每季度的民主评议积分,由公司党委对党员参与党内生活、学习创新、遵规守纪、联系群众和社会公益等五项的履行职责情况进行评议确定。

四、考评程序

由党员所在党支部组织实施、公司党委审核把关,根据简洁实用、侧重实效的原则,要做到对标得分有根据、处罚扣分有依据、考评争先有数据。对长期外出党员根据日常表现和工作情况,年终给予综合评定。对预备党员自成为预备党员的次月开始积分,对入党积极分子自列为入党积极分子的次月开始积分。

五、结果运用

1.积分划定:党员年度积分作为党员锋领指数考评的依据,优秀共产党员原则上在积分考评得分90分以上的党员中产生,人数一般为本支部党员数的20%,合格党员在积分考评得分60分以上的党员中产生;60分以下的为警示党员;连续两年被评为警示党员或年度内存在违反党员管理“十条红线”的为不合格党员。

2.推优依据:考评结果与预备党员转正和入党积极分子推优等相挂钩。预备党员参照该考评办法,积分60分以下的预备党员取消预备党员资格。入党积极分子参照该考评办法,90分以上的入党积极分子优先发展,60分以下的取消入党积极分子资格。

3.分层教育:对警示党员和不合格党员,党组织关系迁转到上级教育整转党委进行教育整转,限期整改。

4.积分作用:年度累计积分为年终评先树优的重要依据。


                     党员积分制管理考评标准


考核

项目

内容

考核标准

分值设定

正向

积分

党内生活

1

按要求参加“三会一课”、主题党员日活动等。

10

2

积极参加党性体检,参与党内或公司的各类学习、培训等。

10

学习创新

3

坚持在“学习强国”“灯塔在线”等平台学习交流。

10

4

为党组织建设和公司生产经营提出合理化建议,积极参加革新改造或节能降耗工作。

10

遵规守纪

5

严格按照“安全、环保第一,质量、工期至上”来开展各项生产经营工作。

10

6

遵守公司各项规章制度和劳动纪律。

10

联系群众

7

支部书记和委员要经常与困难员工谈心谈话,了解其在生产、生活方面的困难,有的放矢地帮扶。

10

8

广大党员要联系和服务群众,发现问题积极汇报,主动为身边员工排忧解难。

10

社会公益

9

积极参加义务献血、防火防灾、维护社会和企业稳定的工作。

10

10

积极为社会公益事业出资出力、慈善捐款。

10

反向

积分

1

在各类会议或公共场合,存在妄议上级大政方针或散布不真实、夸大事实消息的情况,造成不良影响的。

520

2

在处理突发事件、抗灾救险、环境整治等工作中,存在只顾本人利益在先、袖手旁观、拒不配合的现象。

520

3

在公司内外的各种场合或网络平台上,发生有损公司形象的行为和言论的。

520

4

参加各类会议中无组织无纪律的,不严格执行党费缴纳的。

520

5

参与非法组织及活动,有违反社会公共秩序及社会公德,违反家庭美德的言行。

520

一票

否决

违反党员管理“十条红线”。

年度积分为零


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